La reducción media de un 5% de la masa salarial permitirá al Ejecutivo lograr un ahorro de 4.500 millones de euros durante la primera mitad de este año y del que viene. Este recorte finalmente afectará a casi todas las partidas que componen el sueldo bruto (salario base, trienios y complemento de destino), mientras que quedan excluidas de la rebaja otras como el complemento de productividad (aquellos que se perciben por las dificultades o la responsabilidad que empeña el puesto de trabajo) o los complementos personales (horas extraordinarias).

En un principio se había barajado la posibilidad de que la rebaja sólo afectará al sueldo base, aunque finalmente se ha descartado esta opción ya que en la mayoría de las escalas de funcionarios, este concepto apenas supone el 50% de los ingresos. Según los cálculos realizados por este periódico para un funcionario medio (seis trienios de antigüedad y complemento de destino máximo según la escala que ocupe), el recorte de salarios a los funcionarios varía entre los 115 euros almes que le corresponde a los de la escala A1 y los 12 euros que les corresponde a los de la escala C2 y E.

Lo que sí que hace la norma es eliminar cualquier tipo de consolidación respecto de los complementos que no se verán afectados por la rebaja, como el de productividad. Así establece que estas gratificaciones deberán ser concedidas por razones objetivas y que en ningún caso, "las cuantías asignadas originarán derechos individuales respecto de las valoraciones correspondientes a periodos sucesivos".

Otras de las dudas que disipa es quién se verá afectado por los recortes en las empresas públicas. Finalmente, la reducción sólo se aplicara sobre los cargos directivos, con rangos que varían entre los 10% para los presidentes y el 8% para los directores generales. Eso no quiere decir que no vaya a afectar a los trabajadores, ya que el decreto otorga libertad para establecer recortes en toda la masa salarial en Renfe, Adif y AENA, siempre y cuando se pacte entre trabajadores y empresa. De hecho, las dos primeras ya han propuesto a sus empleados una bajada voluntaria del 5% que los sindicatos han rechazado, lo que le obligará a las compañías a entablar un nuevo periodo de negociación con las organizaciones sindicales

El personal laboral de las administraciones públicas también se verá afectado por los recortes, que deberán ser de la misma cuantía que la asumida por los empleados públicos. De hecho, el decreto establece también que esa rebaja del 5% se tendrá que realizar en cada uno de los conceptos retributivos que integran la nómina e introduce la obligación de esa bajada, pese a que no se culmine la negociación colectiva. "En el supuesto de que a 1 de junio de 2010 no hubiera finalizado la negociación colectiva, la minoración del 5% sobre los conceptos retributivos se aplicará sobre las actualizadas a 1 de enero de 2010". Este artículo persigue evitar que los procesos de negociación se amplíen más de lo necesario para esquivar los recortes de salarios.

Artículo extraído del diario Cinco Días.

 

 

http://www.milanuncios.com/abogados/ll-699-333465-abogados-barcelona-andorra-13882675.htm